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::2020中国人民银行分支机构招聘:结构化面试_广东

原标题:2020中国人民银行分支机构招聘:结构化面试

最近广东中公金融人(gdzgjrr)小编推了很多关于秋招的文章。有的小伙伴很疑惑:秋招不是下半年才开始吗,现在才5月份,会不会太早了?广东中公金融人(gdzgjrr)小编只能说:不算早了,毕竟每年秋招招聘的规模都远大于春招,再加上有不少银行的暑期实习招聘都是在这个时间段发布公告,而参加过暑期实习的考生,在接下来的秋招中占有一定的优势。所以说,其实也不算早了。

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而在银行秋招大军中,相信人行是最受到关注的,毕竟这是“银行中的银行”。最近不少银行春招也进入面试阶段,一般面试环节主要是半结构化面试和无领导小组讨论,而人行比较特殊,人行的面试环节是有结构化面试的。

那么问题来了,什么是结构化面试呢?

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

结构化面试有什么特点呢?

1.面试测评要素的确定以工作分析为基础。在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析的基础上由专家研究确定将对职位更合适的应聘者选拔出来。

2.面试的实施过程对所有的应试者相同。在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应试者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。

3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准,突出表现在每个测评要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的评价标准。

好了,今天广东中公金融人(gdzgjrr)小编的分享就到这里了,【更多银行招聘信息和备考资料可以通过广东中公金融人官网查询】

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