香港j2台直播

新闻头条 - 今日头条
实时发布最新新闻头条,新闻资讯,今日新闻资讯,最新新闻,热点新闻资讯!

::2020中国人民银行分支机构招聘:晋升机制_广东

原标题:2020中国人民银行分支机构招聘:晋升机制

小伙伴们,之前广东中公金融人(gdzgjrr)小编也介绍过不少关于中国人民银行的文章,相信大家对于这“银行中的银行”也有了更多的认识。今天就来跟大家讲讲人行的晋升制度吧。

【考生可关注广东中公金融人微信(gdzgjrr)免费领取银行报考资料】

人行总行的工作人员是属于公务员序列,享受公务员的待遇。这一点也是吸引无数考生参加人行招聘的原因之一了。而人行的分支机构的正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。虽然与总行不一样,人行分支机构的工作人员并不属于公务员编制,但是行员编制也是中央中组部认可的国家公职人员编制,这一点跟商业银行工作人员还是有区别的。

而且人行分支机构行员的工资待遇是由财政负担,并参照事业单位进行发放,这里要注意不是按照事业单位工资额发放。

人行分支机构的员工工资待遇主要由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行"一岗一薪、岗变薪变","一级一薪、定期升级"。

重点来了,相信大家也很关心晋升机制的问题,而在这件事情上人行分支机构采用职务晋升和职称晋升双轨道,职业发展具有可选择性且前景广阔。

详细来讲,像是人行上海总部、营管部、各大分行、省会中支,研究生转正即享受副主任科员待遇,一般来说两三年左右职务上能晋升为科级干部。

地市中支和县支行由于领导岗位较少,职务晋升相对于上级部门较为困难,普遍来说优秀年轻员工需要五年左右才能晋升为科级干部。不过与此同时,为了弥补地市中支和县支行年轻人的发展,相对来说在职称的晋升上较为简单。一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)。

好了,今天广东中公金融人(gdzgjrr)小编的分享就到这里了,【更多银行招聘信息和备考资料可以通过广东中公金融人官网查询】

【小伙伴们也可以加入2020广东银行人行交流群:114642934】返回搜狐,查看更多

责任编辑:





赞一下
六合彩报码
上一篇: ::到英国留学读硕士怎么样?谢菲尔德学姐这样说_生活
下一篇: ::和平街一中小学部梁晨启:对联
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

四肖期期中特免费

隐藏边栏